技術・役割
01- 言語・環境
- 工程
- 担当範囲
- チーム体制
FOR EXPERIENCED ENGINEERS
どんなエンジニアに、なりたいですか。
「自分らしいエンジニア」になるまた同じ工程か。単価が上がっても給与は同じか。リーダーになるかならないのか。そんな迷いを置き去りにしない。
LINEで気軽に相談するカジュアル面談は選考ではありません。
YOUR QUESTION
そのモヤモヤは、 わがままじゃない。
転職で変えたいことが、きれいな目標である必要はありません。「このままでいいのかな」という小さな違和感から、一緒に整理します。
今の現場、もう3年。次もまた同じ保守案件だったら、さすがにきつい。
単価が上がったと聞いた。でも、自分の給料は何も変わらなかった。
リーダーを断ったら、この先はないみたいに言われた。
子どもの迎えがある。フル出社だけは避けたい。でも、そんな条件で転職できるのか。
PROJECT CHOICE
案件ガチャを避けて自分らしいエンジニアになる
案件名や単価だけで決めず、その経験がどこへつながるか、暮らしと両立できるかまで一緒に考えます。
働く条件
02- 勤務地
- 出社頻度
- 稼働時間
- 残業の見込み
これから
03- 案件単価
- 身につく経験
- 次に狙う役割
- 参画期間
FROM INTERVIEW TO PROJECT
1
希望を聞く
今の不満と、次に大切にしたい条件を整理します。
2
選択肢を集める
経験に合う案件を探し、条件と将来性を比べます。
3
現場を確かめる
案件面談で、役割・チーム・働き方を確認します。
4
自分で決める
オファー内容を見て、参画するかを判断します。
山田 元康
TECH4U代表
お約束できること
案件の条件を伝え、本人の意思を確認してから参画を決めます。参画後に聞いていた条件と違うことがあれば、状況を整理し、営業も入って次の選択を相談します。
お約束できないこと
希望どおりの案件が必ずあること、オファーを必ず獲得できることは約束できません。特にフルリモートは競争が厳しい。できない条件も、面談で曖昧にせず伝えます。
YOUR CAREER
リーダーに拘らない自分らしいエンジニアになる
キャリアを一本の階段にしません。得意、興味、暮らしの変化に合わせて、進む方向を選び直せます。
スペシャリスト
実装・運用 → 設計・技術リード
管理職ではなく、技術や業務知識で頼られる存在へ。専門性を単価と選択肢につなげます。
プロジェクト推進
設計・リーダー → SE・PM・PMO
現場経験を活かして、要件整理や調整、チームの前進を支える役割へ広げます。
ライフフィット
いまの働き方 → 暮らしに合う条件
通勤や稼働の条件を見直し、家族や自分の時間と両立しやすい案件を市場の中から探します。
42歳・男性・SE／PMO
「管理職になるより、まだ現場の近くにいたかった。」
- 転職前、何に迷っていましたか？
- 前職は大手SESだったため社内では、次は課長を目指すのが普通でした。でも、評価面談と要員管理ばかりになるのは違う。設計や顧客との調整を続けたい気持ちのほうが強かったです。
- 今は、どんな仕事をしていますか？
- PMOとSEの案件を比べて、いまは顧客側に近い立場で進行と課題整理を担当しています。肩書きではなく、得意な仕事で単価を上げる道もあると分かりました。
A RELIABLE DISTANCE
近すぎない、 でも放っとかない。
強い帰属を求めるのではなく、困ったときに話せる関係を。信頼できる仲間と働き、あなたの生活も大切にしながら、現場でひとりにしない支え方を目指します。
週一のワンクリック報告
毎週ワンクリック報告で稼働時間のみ確認。何かあったら「要相談」にチェックを入れたら、即1on1を行います。
強制イベントなし
帰社日や懇親会への参加は任意。仕事以外の時間は、あなたのものです。
学びたいときに支援
技術書、資格受験、オンライン講座など、次の案件につながる学びを補助します。
ENGINEER STORIES
働き方を変える理由は、人それぞれです。
転職したい気持ちはあっても、年齢、家族、経験不足が気になって動けない。20代から50代まで、よく聞く迷いを6人の言葉にしました。
28歳・女性・バックエンドエンジニア
「また実装だけの案件だったら、転職する意味がないと思っていました。」
- 転職前のモヤモヤ
- Javaで3年。実装は任せてもらえるようになったけれど、設計はいつも先輩の仕事。次の会社でも同じだったら、何も変わらない気がしていました。
- 選んだ方向
- Javaの経験を使いながら、基本設計から入れることを最優先にして案件を比較。通勤時間も確認して、自分で参画先を決めました。
「面談で『次は設計をやりたい』と最初に言えたのが大きかったです。」
33歳・男性・インフラエンジニア
「監視と運用を7年。今さら設計に行けるのか、不安でした。」
- 転職前のモヤモヤ
- 障害対応には慣れた。でも設計経験が足りず、転職サイトを見ても応募条件に届いていない気がして、半年ほど動けませんでした。
- 選んだ方向
- 運用設計や改善提案を担当できる案件から、上流へ少しずつ寄せる方針に。経験を否定せず、次に足すものを決めました。
「いきなり全部変えなくていいと言われて、やっと転職を現実的に考えられました。」
37歳・女性・フロントエンドエンジニア
「子どもの迎えがある。それを隠して転職活動するのは、もうやめたかった。」
- 転職前のモヤモヤ
- Reactの経験はある一方、毎日出社と長時間残業は難しい。条件を言ったら採用されないのでは、と応募前から迷っていました。
- 選んだ方向
- 出社頻度、定例の時間、残業の見込みを案件面談で確認。譲れない条件を先に共有したうえで、候補を比べました。
「家庭の話をしても、スキルの話がそこで終わらなかったのがうれしかったです。」
42歳・男性・SE／PMO
「課長になるより、まだプロジェクトの近くにいたかった。」
- 転職前のモヤモヤ
- 社内では次のキャリアが管理職しか見えず、評価面談や要員管理が増えていました。設計や顧客との調整を続けたい気持ちとのズレがありました。
- 選んだ方向
- SE、PMO、チームリードを横並びで検討。顧客側に近い立場で課題整理と進行を担う案件を選びました。
「肩書きを上げる以外にも、現場経験の値段を上げる道があると分かりました。」
47歳・女性・セキュリティエンジニア
「経験はある。でも47歳で、また選んでもらえるのかが怖かった。」
- 転職前のモヤモヤ
- 監視、脆弱性対応、インシデント対応を経験してきた一方、求人票には若いチームの雰囲気ばかり。年齢で落とされるのではと感じていました。
- 選んだ方向
- 年齢ではなく、対応してきた障害や改善内容を棚卸し。SOC運用とクラウドセキュリティの経験が活きる案件を探しました。
「何年やったかより、現場で何を判断してきたかを聞いてもらえました。」
52歳・男性・インフラリーダー
「部長になりたいわけじゃない。手を動かせるリーダーでいたい。」
- 転職前のモヤモヤ
- マネジメント専任になる話が出ていましたが、障害対応や構成レビューから離れたくない。年齢的に転職は最後かもしれないとも考えていました。
- 選んだ方向
- チーム支援と技術判断の両方を任されるインフラリードへ。担当範囲と夜間対応の有無まで確認して決めました。
「52歳だから管理だけ、とは決めつけられませんでした。」
BY THE NUMBERS
いま働いている人たちのこと。
2025年末を中心としたエンジニア在籍データです。時点が異なる数値はカード内に記載しています。
641万円
平均年収
エンジニア平均。全体平均は578万円
39歳
平均年齢
子育て中比率78%。アラサー以上中心
78%
リモート比率
2025年末：フルリモート10% / 週一未満出社55% / 週一出社13% / フル出社22%
20時間超 0%
平均残業時間
マイナス10〜0時間25% / 0〜10時間38% / 10〜20時間37%
93%
経験者中途
未経験中途7%
83%
正社員比率
フリーランス11% / BP6%
0%
退職率
2025年度の現場参画エンジニア実績（本社除く）
2026年カット 0名
待機実績
2026年5月現在／2024年はカット0名。2025年は本人都合で1か月のみカット1名
FAIR PAY
単価連動制度だから、単価が上がれば給与も上がる。
MEMBER MODEL
単価連動制度の給与例
想定：バックエンドエンジニア・28歳
契約単価 65万円
想定年収 507万円
想定：インフラエンジニア・33歳
契約単価 75万円
想定年収 585万円
想定：SE／PMO・42歳
契約単価 85万円
想定年収 663万円
想定：インフラリーダー・52歳
契約単価 100万円
想定年収 780万円
概算例。社会保険料や残業等により実際の支給額は異なります。詳細は給与早見表をご確認ください。
COVERAGE
TECH4Uがカバーしている領域
「実際、どんな案件がありますか？」は面談でよく聞かれます。開発・インフラ・セキュリティ・上流からWeb制作、レガシー環境の改善まで扱っています。
システム開発・運用
業務システムやWebアプリケーションの設計・実装・運用改善まで、現場で求められる一連の工程をカバーしています。
Web系オープン系汎用機系組み込み系要件定義基本設計詳細設計製造運用保守QA
インフラ設計・構築
クラウド移行、サーバー設計、監視設計、運用改善まで、インフラ領域の上流から運用まで対応しています。
ネットワークサーバークラウド基本設計詳細設計・構築運用設計運用保守監視障害対応運用改善クラウド移行
セキュリティ
アプリケーション、クラウド、ネットワークを横断し、脆弱性対応や監視、インシデント対応、セキュリティ運用改善を支援しています。
脆弱性診断SOCSIEMEDRIAMクラウドセキュリティインシデント対応セキュリティ設計監視・分析運用改善
上流・推進
SE、PM、PMO、コンサルの役割で、顧客折衝や課題整理をしながらプロジェクトを前に進める領域です。
SEPMPMOコンサル要件整理基本設計顧客折衝開発進行管理課題管理ベンダーコントロール
Webサイト企画・構築・運用
Webサイト、EC、CMS、SEO運用まで、制作と改善提案を横断して支援できる体制があります。
Webサイト構築LPSEOCMSWordPressコンテンツ運用改善提案サイト運用
デザイン・UIUX
Web、業務システム、ゲーム系まで、UI設計や画面改善に強いクリエイティブ領域です。
UIUXFigmaWebデザイン画面設計家庭用ゲーム遊技機スマホゲームクリエイティブ改善
レガシー・運用改善
古い環境を抱える現場での改善やクラウドリフトも、TECH4U／スパイシーソフトの強みとして扱っています。
Java 1.6PHP5COBOLWordPressオンプレEOL対応Docker化CI/CDクラウドリフト技術調査不具合対応
FOCUS ROLES
積極募集職種
現在、特に採用を強化している4職種です。募集職種一覧に掲載している各職種も継続して採用しており、経験や案件状況に応じて選考します。
積極採用中
Java / Spring Boot エンジニア
開発経験5年以上を目安に、Java / Spring Bootを中心としたWebアプリケーション開発で、基本設計から実装・運用改善まで対応できる方。
JavaSpringSpring BootSQLREST API基本設計詳細設計実装テスト運用改善
積極採用中
インフラエンジニア
基本設計以上3年を目安に、サーバー・クラウド・ネットワーク・監視運用などのインフラ領域で実務経験のある方。
AWSGoogle CloudAzureLinuxWindows ServerTerraformZabbix監視運用設計クラウド移行
積極採用中
バックエンドエンジニア
Java / C# / Python / PHPなどを用いたサーバーサイド開発で、設計・実装・保守改善まで対応できる方。
JavaC#PythonPHPSQLMySQLPostgreSQLOracleAPI開発バッチ処理
積極採用中
PM / PMO / SE
要件整理、基本設計、顧客折衝、進行管理、課題管理など、プロジェクト推進や上流工程を担える方。
要件定義基本設計顧客折衝課題管理進行管理ベンダー調整PMOチームリード
ROLE LIST
募集職種一覧
「自分の職種も対象なのか」が分かるよう、積極募集とは別に全職種を掲載します。経験3年以上が目安ですが、担当工程や案件実績も含めて確認します。
バックエンドエンジニア
JavaSpring BootC#PythonPHPCOBOLSQLMySQLPostgreSQLOracleSQL Server
担当領域：API開発、業務システム開発、バッチ処理、DB設計、運用改善
業務システムやWebサービスのサーバーサイド開発を担う職種です。設計から実装、保守改善まで対応できる方を想定しています。
フロントエンドエンジニア
ReactVueAngularTypeScriptJavaScript
担当領域：画面実装、UI改善、フロントエンド設計、API連携
Webアプリケーションや業務システムの画面実装を担う職種です。UIの使いやすさや保守性を意識できる方を想定しています。
モバイルエンジニア
iOSAndroidSwiftKotlinFlutterReact Native
担当領域：スマートフォンアプリ開発、既存アプリ改修、ストア対応、API連携
スマホアプリの開発・改修・運用を担う職種です。業務アプリ、コンシューマーアプリ双方の経験を活かせます。
ネットワークエンジニア
CiscoルータースイッチファイアウォールVPNロードバランサーTCP/IP
担当領域：ネットワーク設計、構築、運用設計、監視、障害対応、性能改善
社内外のネットワーク基盤を設計・構築・運用する職種です。拠点間接続、クラウド接続、障害対応や運用改善の経験を活かせます。
サーバエンジニア
LinuxWindows ServerVMwareActive DirectoryShellPowerShellZabbix
担当領域：サーバ設計、構築、運用設計、監視、障害対応、ミドルウェア設定
オンプレミスや仮想環境のサーバ基盤を設計・構築・運用する職種です。安定運用、障害対応、監視改善の経験も活かせます。
クラウドエンジニア
AWSGoogle CloudAzureTerraformDockerKubernetesCI/CD
担当領域：クラウド設計、構築、移行、IaC、監視設計、コスト・運用改善
クラウド環境の設計・構築・移行と運用改善を担う職種です。オンプレミスからの移行やIaC、自動化の経験も活かせます。
セキュリティエンジニア
脆弱性診断SOCSIEMEDRIAMクラウドセキュリティインシデント対応
担当領域：セキュリティ設計、監視・分析、脆弱性対応、インシデント対応、運用改善
アプリケーション、クラウド、ネットワークの安全性を支える職種です。監視・運用から設計・改善まで、経験に合う案件を探します。
SE
要件定義基本設計詳細設計顧客折衝テスト計画
担当領域：顧客要望の整理、仕様調整、設計、開発チームとの連携
顧客と開発現場の間に立ち、要件や仕様を整理してシステム開発を前に進める職種です。
PM
プロジェクト計画進行管理課題管理顧客折衝チーム管理
担当領域：プロジェクト推進、スケジュール管理、品質管理、メンバー調整
プロジェクト全体を前に進める役割です。顧客・チーム・BPとの調整力が求められます。
PMO
課題管理進捗管理会議体運営ドキュメント整備調整業務
担当領域：PM支援、プロジェクト管理支援、進捗可視化、運営改善
PMやプロジェクトチームを支援し、プロジェクト運営を安定させる職種です。
デザイナー
UIUXFigmaWebデザイン画面設計
担当領域：UI設計、画面改善、デザイン制作、ゲーム・Web系のクリエイティブ支援
Web、業務システム、ゲーム、スマホアプリなどのUIUXや画面設計を担う職種です。家庭用ゲーム、遊技機、スマホゲーム領域の経験も活かせます。
Webディレクター
Webサイト企画SEOWordPressFigmaコンテンツ運用改善提案
担当領域：サイト改善、要件整理、制作進行、SEO運用、コンテンツ運用
Webサイトやメディア、ECなどの企画・構築・運用改善を担う職種です。制作とビジネスの橋渡しができる方を想定しています。
HOW IT WORKS
「自分らしいエンジニアになる」を支える仕組み
TECH4Uの2大制度は、案件選択／チェンジ制と単価連動制度です。希望を聞くだけで終わらせず、次の仕事と給与の両方を本人が確かめられるようにします。
PROJECT SELECTION
案件選択 / チェンジ制
業種、工程、技術スタック、働き方で案件を選びます。約束と違う、環境が変わった、次の段階へ進みたい場合は、状況を整理してチェンジも相談します。
PAY MODEL
単価連動給与制度
現場での成果を示す顧客単価に連動して給与を決めます。評価をブラックボックスにしないよう、計算の考え方と給与早見表を公開しています。
1
現場で成果を出す
担当範囲を広げ、顧客から評価される動きを積み上げます。
2
単価材料を整理する
更新前に、営業へ共有する実績と次に狙う条件を整理します。
3
単価アップを交渉する
案件面談時だけでなく、更新タイミングでも条件改善を狙います。
4
給与へ反映する
顧客単価に応じた給与で、成果と年収のつながりを明確にします。
専門性を上げる福利厚生
資格取得補助
単価アップにつながる資格の参考書や受験費用を会社が補助します。案件で必要な技術習熟に直結する資格取得を後押しします。
Ping-t利用し放題
法人アカウントで有料のプレミアムコンテンツを利用し放題です。インフラ系や資格学習の継続に使えます。
技術書籍購入補助
最大月1万円を目安に、技術書や業務に必要な専門書の購入を補助します。学びたい技術を自分で選べます。
生成AI利用支援
技術調査、実装、検証、資料作成など、業務や学習に活用できる生成AIサービスの利用を支援します。
今後も単価アップにつながるメニューを追加予定
生涯年収アップにつながる技術力・キャリアアップ支援は、必要に応じて今後も増やしていく方針です。
働きやすさを支える福利厚生
チケットレストラン
コンビニや飲食店で使える食費補助制度です。日々のランチや外出時の食事負担を軽くできます。
待機100%保障
稼働がない月や待機中でも給与を100%保障します。案件切れの不安で月給が下がる心配を減らします。※会社都合に限り本人都合の場合を除きます。
帰社日・強制イベントなし
強制参加の帰社日やイベントはありません。参加したい交流や勉強会だけを自分で選べる前提です。
週一のワンクリック報告＋必要時の1on1
毎週ワンクリック報告で稼働時間のみ確認します。「要相談」にチェックが入ったら、すぐに1on1を行います。
社員主体イベント補助
会社主催イベント、現場飲み会、社内懇親会、テックカンファレンスなど、社員主体の交流や学びを補助します。
フリーランス契約への転換相談可
ライフステージや働き方の希望に応じて、将来的なフリーランス契約への転換も相談できます。
移籍支援の相談可能
有料職業紹介の許可に基づき、現場とTECH4Uの間で合意が取れた場合は、現場企業への移籍を支援します。
転籍受け入れ可能
現在の現場は気に入っているものの、所属会社を変えたい方に向けて、現場を変えずに所属だけをTECH4Uへ切り替える相談ができます。
WHY TECH4U
社員のための事業へ。
制度をつくった背景と、これまでの事業の歩みも隠さずお伝えします。
スパイシーソフトは創業後、パソコン向けソフトの開発とオンライン販売を始めましたが、大きく苦戦しました。その経験を踏まえて、ガラケーアプリの配信プラットフォーム「アプリゲット」を開始。投稿クリエイターは5,000人を超え、「アプリゲットDX」は約30万人弱まで利用が広がりました。
スマホ版「チャリ走」は北米ランキング1位、MCFモバイルアワードを受賞。Nintendo 3DS版では年間売上ランキング1位も獲得しました。
これまでは代表がつくりたいサービスのために社員を振り回してきた。その反省から、次の20年は頑張る社員に恩返しできる事業をしたい。そう考えて始めたのがTECH4UのSES事業です。
FROM THE FOUNDER
日々の本音からTECH4Uを知る
きれいな会社説明だけでは、入社後の判断基準は分かりません。失敗した事業、社員を振り回した反省、SESを始めた理由まで、代表自身の言葉で書いています。
最初に読んでほしい記事
2023.12.04
なぜ、やまもんは、SESをやっているのか？！～やり始めてからの本音編
TECH4UのSES事業を始めた背景と、この事業に取り組む理由を書いた記事です。
代表の本音をnoteで読む2026/7/10
年下リーダーに「対等ですから」と言って安心してるおじさんエンジニアが一番危ない
SESでは、四十代、五十代のエンジニアが、二十代、三十代のリーダーの下に入ることは珍しくない。そこで「年齢は関係ないです！対等ですから！(ｷﾘｯ」と言うおじさんほど危な...
この記事を読む2026/7/10
ワイがSESをはじめ、続けている理由5つ
経営者としての理由一つ目は、この30年でITが産業化し、技術がコモディティ化したこと 昔は、技術的な制約も大きく知見の蓄積も少なく、大企業はITを活用した事業の立ち上...
この記事を読む2026/5/14
クライアントワーク中毒になるな！ただ働きをしろ！
前回の記事について RUNTEQ校長ひさじゅ氏よりご意見いただいたのでこの視点で私の「クライアントワーク」に関する考えをまとめました。 SESについては、ひさじゅさ...
この記事を読む2026/5/13
エンジニアのクライアントワークでの儲け方〜自社プロダクトではなく
前回の記事はこちらでしたが・・・ RUNTEQ校長のひさじゅ氏に煽られましたw 今回は提案から始まるクライアントワークがテーマです。 クラウドソーシングやレティク...
この記事を読む2026/5/12
超スモールにシステム開発で儲ける方法
今日面談でシステム開発で儲ける方法を聞かれました。いわゆるクライアントワークではなくプロダクトドリブンで儲ける方法なんですがアドバイスしたことをまとめてみました。 シ...
この記事を読む応募前の質問
案件選択や単価連動制度を、代表に直接聞く
TECH4Uの働き方、SESでのキャリア、制度の気になる点を、応募前に質問箱から聞けます。
山田に質問する外部取材
偏差値40の高校から東大へ。創業者・山田元康の起業ストーリー
自社発信ではなく、外部メディアの取材から代表の人となりを確かめられます。
やる気ラボの取材記事を読むREQUIREMENTS
募集要項
応募前に確認したい条件をまとめています。案件や役割による違いは、面談で個別にご説明します。
- 雇用形態
- 正社員、契約社員
- 対象
- 実務経験3年以上を目安とする経験者採用（職種・案件により異なります）
- 給与
- 経験・案件単価・役割に応じて決定。単価変更時に給与へ反映
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 法定休暇
- 年次有給休暇（入社時に5日付与）、育児休業、介護休業
- 特別休暇
- GW特別休暇3日（最低7連休）、夏季休暇3日（7月下旬から9月上旬の間で現場の状況に合わせて自由取得）、年末年始休暇
- 勤務場所
- 参画案件による。首都圏の出社・ハイブリッド案件が中心。希望条件は案件選択時に確認
- 勤務時間
- 参画案件の勤務時間に準ずる（実働8時間を基本）
- 昇給
- 単価変更の都度
- 賞与
- 年2回（入社から6か月ごと）
- 特別賞与
- エンジニア紹介、顧客紹介、増員獲得などに応じて支給
- 交通費
- 月3万円まで支給
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険。関東ITソフトウェア健康保険組合
- その他
- 副業可。服装は本社では自由、参画先では現場のルールに準ずる
- 選考フロー
- カジュアル面談 → 書類・スキル確認 → 面接 → 条件提示 → スキルシート準備・案件選択
FAQ
応募前によく聞かれること。
都合のいい答えだけにせず、現在の市場や制度の条件も含めてお答えします。
Q.案件は本当に自分で選べますか？
技術・工程・勤務場所・単価などの条件を確認したうえで、参画するかを本人が判断します。ただし、希望条件に合う案件の存在やオファー獲得を保証する制度ではありません。市場状況と経験を見ながら、選択肢を一緒に広げます。
Q.リモート案件はありますか？
2025年末の稼働実績では、フルリモート10%、週一未満出社55%、週一出社13%、フル出社22%です。ただし2026年に入り、リモート案件は大きく減っています。数少ない案件に希望者が集中し、新規参画の難度も上がっています。
Q.リモートワーク希望ですが大丈夫ですか？
市場が許す限り希望を優先します。ただし正社員の場合、リモート案件だけを探すことは必須条件にできません。まず経験・キャリアに合う案件でオファーを獲得し、その中からリモート比率の高い案件を選んでいただきます。フルリモート前提の場合は、契約社員またはフリーランスでの相談となります。
Q.所属社員の世代は？子育て中の方もいますか？
平均年齢は39歳、子育て中の社員は78%です。20代から50代まで在籍しており、家族の予定や通勤条件を案件選択時に相談しています。
Q.有給取得率は？
既存集計での有給取得率は56%です。取得時期は参画先と調整しながら決めます。
Q.資格補助制度・技術書補助制度はありますか？
あります。案件で必要な技術習熟や資格取得のための費用を会社が補助します。資格の参考書・受験費用、Ping-t、技術書などが対象です。
Q.平均年収は？
エンジニア平均は641万円、全体平均は578万円です。案件単価、役割、契約条件によって個人差があります。
Q.単価連動の昇給タイミングは？
稼働した月の顧客単価に合わせて給与も連動します。単価変更の都度、給与へ反映します。計算の考え方と早見テーブルは給与ページで公開しています。
Q.リーダーポジションとは？
現場の開拓やチーム参画を率いる社員に支給される、会社のマージンがほぼゼロになる制度です。詳しい条件は面談で説明します。
Q.待機時の給与はどうなりますか？
2026年5月現在と2024年は、待機による単価連動給の一部または全部がカットされた社員はいません。2025年は、本人都合による待機で1か月のみ単価連動給のカットが1名ありました。
Q.月の平均の残業はどれぐらいありますか？
既存集計では、マイナス10〜0時間が25%、0〜10時間が38%、10〜20時間が37%、20時間超が0%です。案件面談でも残業の見込みを確認します。
Q.研修体制について教えてください
経験者採用のため、一律の集合研修はありません。案件に必要な資格、技術書、オンライン講座などの学習費用を補助しています。
Q.帰社会などはありますか？
強制参加のイベントはありません。会社主催イベント、現場飲み会、社内懇親会、テックカンファレンスなどは任意参加で、対象となる参加費・交通費・残業代は会社が支給します。
Q.案件決まり次第入社はありますか？
内定受諾から入社まで1か月を切っている場合はあります。たとえば3月15日に内定受諾で4月1日入社希望の場合、5月1日入社を確定し、4月は案件が決まり次第入社となるケースがあります。
Q.入社前の現場商談はありますか？
あります。内定前にスキルシートの準備や現場商談にご協力いただきます。ただし、入社前にかかったすべての時間は入社後に精算します。
Q.入社までの流れを教えてください。
カジュアル面談、書類・スキル確認、面接、条件提示、内定受諾、スキルシート準備・案件選択の順です。入社時期が近い場合、内定後に案件面談へ進むことがあります。
CASUAL TALK
あなたの「こう働きたい」を聞かせてください。
応募するかは、話を聞いてから決めて大丈夫です。今のモヤモヤ、希望する年収、譲れない働き方。叶えられることも難しいことも、率直にお話しします。
カジュアル面談は選考ではありません。履歴書も不要です。
※まだ20人規模の少数精鋭のため社員インタビューは複数の実在のエピソードを編集加工しています。またプロフィールや写真は生成AIによるイメージ写真です