FAIR PAY SYSTEM
単価と給与の関係を、見えるように。
誰かの印象だけで年収が決まらないように。顧客との契約単価と給与のつながり、メンバーとリーダーそれぞれの計算方法を公開しています。
メンバー
- 還元率
75%-80%
- 還元率=還元額÷単価
- 還元額=年収＋会社負担（社会保険＋厚生年金）＋雇用保険＋労災保険＋通勤交通費
- ※福利厚生費用等は含まれていません
- 月給
基本給(200,000円) + 単価連動歩合給 + 前払い残業代(30時間)
- 単価連動歩合給
(契約単価 × 65% × 12か月) ÷ 14 － 基本給
- 入社直後に未稼働の場合は、前職給与に相当する単価連動歩合給を補償し、月給を全額保証します。
- 案件を選択しているにも関わらず現場NGによる未稼働の場合は、前案件時の月給を全額保証します。
- 本人事由による未稼働の場合は、単価連動歩合給は、支給されません。
- 賞与
月給1ヶ月分 × 年2回
- 入社半年ごとに年2回賞与を支給します
- 未稼働が発生した場合は賞与額から未稼働月の月給分を控除します
リーダー
- 還元率
85% -90%
- 還元率=還元額÷単価
- 還元額=年収＋会社負担（社会保険＋厚生年金）＋雇用保険＋労災保険＋通勤交通費
- ※福利厚生費用等は含まれていません
- 月給
基本給(200,000円) + 単価連動歩合給 + 前払い残業代(30時間)
- 単価連動歩合給
(契約単価 × 78% × 12か月) ÷ 14 － 基本給
- 入社直後に未稼働の場合は、前職給与に相当する単価連動歩合給を補償し、月給を全額保証します。
- 案件を選択しているにも関わらず現場NGによる未稼働の場合は、前案件時の月給を全額保証します。
- 本人事由による未稼働の場合は、単価連動歩合給は、支給されません。
- 賞与
(契約単価 × 70～80%– 支払い済み月給) × 6ヶ月 × 年2回
- 入社半年ごとに年2回賞与を支給します
- 未稼働が発生した場合は賞与額から未稼働月の月給分を控除します
想定年収
| 年代 | 想定年収 | 契約単価/月 |
|---|---|---|
| 20前半 | 468万円 | 60万円 |
| 20後半 | 507万円 | 65万円 |
| 30前半 | 546万円 | 70万円 |
| 30後半 | 585万円 | 75万円 |
| 40前半 | 624万円 | 80万円 |
＜体制参画: 開発系リーダー＞
| 年代 | 想定年収 | 契約単価/月 |
|---|---|---|
| 30前半 | 744万円 | 80万円 |
| 30後半 | 855万円 | 90万円 |
| 40前半 | 966万円 | 100万円 |
＜体制参画: インフラ系リーダー＞
| 年代 | 想定年収 | 契約単価/月 |
|---|---|---|
| 30前半 | 688万円 | 75万円 |
| 30後半 | 741万円 | 80万円 |
| 40前半 | 855万円 | 90万円 |
CASUAL TALK
自分の場合、いくらになる？
現在の経験と希望をうかがい、狙える案件単価と給与の目安をご説明します。応募を決める前の確認だけでも大丈夫です。
カジュアル面談は選考ではありません。履歴書も不要です。